崖田，7月25日——桥本清在东京郊外的机械厂应该是一片欣欣向荣的景象。相反，这里非常安静，你可以听到他练习竖笛的声音。
这位82岁的企业家在近40年前创立了自己的公司，但早已过了退休年龄，他既没有继任者，也没有买家来收购这家留住忠实客户的企业。
日本政府警告说，随着日本人口的萎缩和老龄化，到2025年，这一问题可能会影响到该国多达三分之一的小企业。
桥本说:“如果我现在关门，所有这些都将付之东流。”桥本的工厂位于东京以东的Yachimata，到处都是工作台、钻台和零件柜。
他曾经雇佣了几十人，但在缩减业务后，现在只剩下两名兼职工人。
破产研究公司Teikoku Databank的Shigenobu Abe表示，这个问题如此严重，以至于日本面临一个“大规模倒闭的时代”。
2019年的一份政府报告估计，到2025年，约有127万小企业主的年龄将达到70岁或以上，没有接班人。
该研究警告称，这一趋势可能导致多达650万个就业岗位流失，并使日本经济规模减少22万亿日元(合1660亿美元)。
根据Teikoku Databank的数据，到2029年，情况将进一步恶化，因为婴儿潮一代将达到81岁，这是日本男性的平均预期寿命，而这些公司的大部分总裁都是男性。
安倍对法新社表示:“我们确信，许多工人将因此失去生计。”
“严重打击”
和其他地方一样，日本的小企业通常是由家族或值得信赖的员工继承的。
但该国长期的经济停滞使小企业对年轻人失去了吸引力。
由于对城市生活的偏好和农村人口日益减少的趋势，农村地区的公司更加挣扎。
一些年长的日本人认为把家族企业卖给外人是可耻的，这让问题更加复杂。
一些人清算了他们的公司，而不是寻找买家。
日本政府提供了慷慨的激励措施来鼓励出售，私营部门也纷纷介入，为投资者和待售企业牵线搭线。
BATONZ公司现在每年生产1000多根火柴，而2018年开业时只有80根。
BATONZ总裁神濑雄一(Yuichi Kamise)说，尽管如此，它还是只惠及了需要它的一小部分人。
他说，一波又一波的关闭将意味着构成日本社会和文化结构的专业工艺、独特服务和原创餐厅食谱的流失。
“随着时间的推移，日本的独特之处可能会因为缺乏后继者而消失，”他说。
“我认为这将严重打击日本文化和日本作为旅游目的地的吸引力。”
一些人认为这一趋势提供了一个机会来解决效率低下的问题，并整合那些勉强度日或靠补贴生存的小企业。
现年50岁的Hiroshi Miyaji拥有由他祖父创立的物流巨头Yashio Group，并收购了各种企业。
“总会有买家收购那些拥有独特优势、特殊技术和人力资源的公司，不管有没有后继者，”第三代总裁宫司说。
在巴通的帮助下，他最近从61岁的铃木绫子手中收购了一家小型卡车运输公司。
“等待某人”
铃木放弃了自己的公司生涯，帮助父亲打理1975年创办的公司。
公司的三个司机都不想接手，于是她被邀请加入并帮助她80多岁的父亲。
但问题很快堆积起来:冠状病毒大流行来了，一名司机离开了，卡车需要维修，不久之后，她开始动用积蓄来维持生计。
“我想让生意继续下去，至少在我父亲还活着的时候，”她告诉法新社。
BATONZ将她与宫崎骏联系在一起，宫崎骏承诺保留公司的员工、客户和卡车。
“与其说我伤心，不如说我松了口气，”她说。
“我认为我们的公司没有任何价值。”
对于想要进入某个行业的年轻人来说，负担得起的小企业供过于求可能是一个福音。
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希望本篇文章《日本企业的“倒闭潮”：缺乏接班人的困境》能对你有所帮助！
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